Según el TS, la falta de abono del salario no devengado como consecuencia de la impuntualidad del trabajador en los fichajes de entrada no es una multa de haber. Atendiendo…

El Tribunal Supremo entiende que un sistema de registro horario mediante datos declarados unilateralmente por la persona trabajadora es válido. Como es sabido, desde el 8 de marzo de 2019 (Real…